|
|
|
главная > ...
|
Адвокат по трудовым спорам в Красноярске.тф. +7 (913) 171-25-05 |
||||
Задать вопрос адвокату Сегодня все чаще работники и работодатели становятся участниками трудовых споров. Хоть Трудовой кодекс и регламентирует трудовые отношения, но иногда решить проблемы, связанные с работой, можно только в суде. Если Вы попали в подобную ситуацию, то Вам необходимо обратиться к адвокату или юристу по трудовым спорам. Обращаясь к адвокату по трудовым спорам, Вы сможете максимально увеличить свои шансы на разрешение спора в свою пользу. Грамотный юрист поможет составить исковое заявление, а также подготовит все необходимые документы по делу. Услуги адвоката не завышены и имеют доступную стоимость. В его обязанности входит Ваше представительство в различных инспекциях, бесплатная консультация. Вы можете обратиться к нам с любой проблемой и адвокат окажет Вам следующую юридическую помощь :
Конституция РФ, Статья 37 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещен. 3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Адвокат по трудовым спорам окажет юридическую помощь и защитит Ваши права в трудовых спорах.
|
|
Новости 2022г.08.11.2022г. На заседании 8 ноября Пленум Верховного суда обсудил вопросы (проект постановления) , возникающих при рассмотрении уголовных дел о преступлениях в сфере компьютерной информации и совершенных в интернете, предусмотренные статьями 272, 273, 274 и 2741 Уголовного кодекса Российской Федераци. Подробнее ...
01.11.2022г. Красноярский краевой суд начал рассмотрение уголовного дела в отношении жителя Красноярска, обвиняемого органом предварительного следствия в особо тяжком преступлении - «в приготовлении к участию на территории иностранного государства в вооруженном формировании, не предусмотренном законодательством данного государства, в целях, противоречащих интересам Российской Федерации» (ч. 3 ст. 30, ч. 2 ст. 208 УК РФ ). По версии следствия обвиняемый, узнав о начале специальной военной операции на Украине, являясь приверженцем нацисткой идеологии, решил выехать на территорию Украины для принятия участия в боевых действиях на стороне ВСУ и был задержан на границе Белоруссии.
Правоохранительные органы Белоруссии, после задержания подсудимого, передали его Брянскому Управлению ФСБ.
Первое закрытое судебное заседание в отношении обвиняемого состоялось 17 октября 2022 года в помещении Брянского областного суда.
Настоящее уголовное дело подсудно Красноярскому краевому суду. Поскольку в материалах содержатся сведения, составляющие государственную тайну - частично дело будет рассмотрено в закрытом режиме. Следующее судебное заседание уже в помещении Красноярского краевого суда назначено на 24 ноября 2022 года
Постановление вступило в законную силу. Подробнее на сайте Красноярского краевого суда...
15.04.2022г. Ленинский районный суд г.Красноярска признал виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 20.3 КоАП РФ (по факту распространения нацистской символики и атрибутики, пропаганда либо публичное демонстрирование которой запрещены федеральными законами РФ) Рудт А.В.
Аккаунт Рудт, зарегистрированный в социальной сети «ВКонтакте», является открытым, доступным для просмотра и ознакомления неограниченному кругу лиц. В разделе «Сохраненные изображения» судом установлен факт публичного размещения изображений, содержащих нацистскую символику и атрибутику, а именно изображение человека в форме фашистской Германии с символикой дивизии «SS»; изображение ребенка с нацистской символикой в виде свастики.
Суд, принимая во внимание смягчающие обстоятельства (признание вины и раскаяние в содеянном), отсутствие отягчающих обстоятельств, назначил Рудт административное наказание в виде штрафа.
Постановление вступило в законную силу. Подробнее на сайте Красноярского краевого суда...
22 сентября 2021г. судебная коллегия по административным делам Верховного Суда Российской Федерации отменила постановления суда апелляцинной и кассационной инстанции,
оставила в силе решение Ермаковского районного суда Красноярского края от 19 февраля 2020 года которым
удовлетворены частично частично требования заявителя. С Российской Федерации в лице Министерства финансов Российской Федерации в пользу Канина А.А. взыскана компенсация морального вреда за незаконное содержание гражданина в учреждении ФСИН.
Подробнее о взысканании компенсация за незаконное содержание....
12 октября 2021г. Первый кассационный суд общей юрисдикции удовлетворил заявление осужденного на условия содержания, признал незаконным бездействие по обеспечению надлежащих условий содержания исправительной колониии ГУФСИН России , просил взыскать за счет казны Российской Федерации компенсацию за нарушение условий содержания в исправительном учреждении в размере (данныке скрыты) руб. Суд указал - Согласно статье 3 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод (1950) и позиции, неоднократно изложенной в постановлениях Европейского Суда по правам человека, условия содержания осужденных в местах лишения свободы должны быть совместимы с уважением к человеческому достоинству; при этом лицу не должны причиняться лишения и страдания в более высокой степени, чем тот уровень страданий, который неизбежен при лишении свободы, а здоровье и благополучие лица должны быть гарантированы с учетом практических требований режима содержанияПодробнее о признании незаконными условия содержания осужденного...
11 ноября 2021г. ВС РФ разъснил, для привлечения к уголовной ответственности по ст. 119 УК РФ -
чтобы квалифицировать действия человека по ст. 119 УК «Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью», суд должен выяснить, были ли у потерпевшего основания действительно опасаться за свою жизнь или здоровье.
В деле, на которое ссылается в Обзоре Верховный суд, между несколькими знакомыми произошла драка с применением железного крюка. Им ударили потерпевшего, и суды расценили это как «угрозу убийством». Но ВС указал, что нижестоящие инстанции должны были оценить все фактические обстоятельства дела: отношения между сторонами, обстоятельства конфликта и личности его участников (п. 48).
Подробнее об отмене приговора по ст. 119 УК РФ.
Верховный суд РФ кассационным определением от 2 июня 2021 г. N 66-УД21-7сп-А5 оставил в силе оправдательный приговор по ст 105 УК РФ Убийство Иркутского областного суда с участием коллегии присяжных заседателей от 14 октября 2020 года в отношении МАРУСОВА Владислава Викторовича. Подробнее.. Верховный суд РФ определил, что если у злоумышленника окажется чужая банковская карта и он начнет оплачивать ей свои покупки в магазинах, его действия нужно квалифицировать по п. «г» ч. 3 ст. 158 УК как кражу денег с банковского счета " Подробнее..
Новосибирский областной суд отменил постановление суда первой инстанции, отказавшем в удовлевторении заявления осужденного об условно досрочноv осовобождении осужденного. Суд признал незаконным и необоснованным постановления об отказе в УДО ввиду нарушений требований уголовно-процессуального закнодательства.
Подробнее..
20.01.2021г. Европейский суд по правам человека (ЕСПЧ) спустя почти 16 лет признал, что Россия нарушила права осужденного в 2004 году за госизмену на 13 лет физика Валентина Данилова. Данилов утверждал, что разглашенные им сведения не были секретными. ЕСПЧ признал нарушение его права на справедливое судебное разбирательство,
Подробнее..
|
Нужна помощь или консультация по трудовым спорам?
|
Увольнение признается незаконным в следующих случаях:1. Отсутствие оснований для увольнения. Трудовой кодекс РФ ( статья 77 ТК РФ ) устанавливает общие основания для прекращения трудового договора, других оснований кроме установленных ТК РФ или Федеральным законом быть не может. В случае, если работник оспаривает увольнение в суде, то работодатель обязан доказать в суде, что такие основания для увольнения действително существовали. Кроме того, что увольнение работника должно быть произведено по основаниям перечисленным в Трудовом кодексе, работодатель обязан доказать в суде, что такие основания действительно существовали, а не были им искусственно созданы. Например, если работник был уволен при неудовлетворительном результате испытания (ст. 71 ТК РФ – Результат испытания при приеме на работу), то есть как не прошедший испытательный срок, то в судебном процессе по трудовому спору работодатель будет обязан доказать суду и прокурору, что компетенция работника действительно не соответствует занимаемой должности, что он не выполнил предусмотренные Планом прохождения испытания задания. Подтвердить данные факты работодатель обязан, предложив на обозрение суда и работника прокуратуры письменные доказательства. Также судом могут быть учтено насколько наказание в виде увольнения соответствует тяжести того или иного дисциплинарного проступка, даже если за такой проступок предусмотрено наказание в виде увольнения. 2. Нарушение порядка ( процедуры) увольнения, как основание для признания увольнения незаконным. Порядок (процедура) увольнения – это последовательность действий осуществляемых работодателем в целях прекращения трудовых правоотношений с работником. Такая процедура предусмотрена Трудовым кодексом и другими Федеральными законами. К существенным нарушениям процедуры увольнения работника относится: • предусмотренные ст. 192 -193 ТК РФ нарушения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, в тех случаях, когда увольнение рассматривается как вид дисциплинарной ответственности; • если работодатель не предложил работнику все имеющиеся аналогичные или нижестоящие свободные должности подходящие работнику по состоянию здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ); • в случае если работодатель не учел мнение профсоюза в отдельных случаях увольнения его членов (ч. 2 ст. 82 ТК РФ). Однако отдельные нарушения процедуры увольнения могут быть расценены судом как несущественные. Также незаконным увольнением признается увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, одиноких матерей и отцов воспитывающих ребенка младше четырнадцати лет, кроме как в случае ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ), незаконно увольнять сотрудника по инициативе работодателя в то время, когда он находится в декретном или обычном отпуске, либо на больничном (ст. 81 ТК РФ). В случае нарушения работодателем законодательства о труде и об охране труда он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27. КоАП РФ. Следует иметь в виду, что в случае незаконного увольнения с работы начинать действовать необходимо как можно быстрее. Согласно положению ст.392 ТК РФ, срок исковой давности по трудовым спорам, т.е. срок подачи искового заявления о незаконном увольнении составляет один календарный месяц с того дня, как выдан приказ об увольнении или трудовая книжка, для других трудовых споров общий срок подачи иска составляет три месяца.
Дисциплинарное взыскание это наказание налагаемоемое на сотрудника в связи с ненадлежащим исполнением его трудовых обязанностей. Наказания за дисциплинарные проступки закреплены в главе 30 Трудового кодекса РФ и могут иметь вид: 1) замечания; 2) выговора; 3) увольнения на соответствующем основании (например, увольнение за прогул). Так же стоит отметить, что в некоторых случаях, для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены другие виды дисциплинарных взысканий, которые регламентируют федеральные законы, уставы и правила внутреннего трудового распорядка . В статье 192 Трудового кодекса РФ указано, что налагая на работника дисциплинарное взыскание работодатель должен соотносить его с тяжестью совершенного проступка, а так же учитывать обстоятельства в которых он был совершен, однако практика применения дисциплинарных взысканий зачастую далека от буквы закона и как правило носит субъективный характер. Если один работодатель спокойно относится так называемым "офисным чаепитиям", то другой может посчитать их серьезным нарушением трудовой дисциплины, которое повлечет за собой выговор . Отказ в выплате заработной платы, пособий (премий), компенсаций:Невыплата работникам заработной платы встречается достаточно часто и в коммерческих и бюджетных организациях. Невывплата заработной платы является является как задержка с выплатой, независимо от причин так и сознательные действия руководителя предприятия лишения работника зарплаты под различными предлогами. Работник, столкнувшийся с подобным нарушением своих прав может и должен защищать себя всеми доступными законными средствами и привлечь недобросовестного работодателя к ответственности. Для работодателей и руководителей организаций (должностных лиц), нарушающих нормы трудового законодательства, предусмотрена административная, уголовная и материальная ответственность. Кроме того, к руководителю учреждения собственник имущества может так же применить дисциплинарные взыскания. Административная ответственность работодателя за невыплату заработной платы К административной ответственности согласно статье 5.27 КоАП РФ могут быть привлечены лица, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе задержку выплаты заработной платы. В качестве мер ответственности законодателем предусмотрено наложение административного штрафа: на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Повторное в течение года нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (п. 3 ст. 4.5 и п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ). Уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы. Согласно статье 145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат руководитель организации (руководитель филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения) может быть привлечен к уголовной ответственности. Невыплата заработной платы влечет уголовную ответственность, только если у организации имеются денежные средства и невыплата обусловлена корыстью или иной личной заинтересованностью руководителя организации.
|
Судебная практика"Трудовые споры , трудовое закондательство, признание незаконным увольнения генерального директора".Общество . обратилось к адвокату Кирющенко за защитой от противопраных действий бывшего генерального директора Л., который без законных оснований требовал восстановить себя в должности генерального директора и выплатить значительную материальную компенсацию.... Решением Кировского районого суда Красноярска гражданину Л. отказано о восстановление в должности генерального директора и выплате материальной компенсаци. Подробнее ...
Бывший генеральный директор Ю. обратился за помощью признать увольнение с должности генерального директора незаконным, восстановления его на работе в должности генерального директора и выплаты материальной компенсации за вынужденный прогул. Решением районного суда Красноярска с участием с стороны истца юриста Кирющенко К.В. и Яровой М.А. гражданин Ю. восстановлен в должности генерального директора , присуждена денежная компенсация за вынужденный прогул. Подробнее... |
Порядок взыскания невыплаченной заработой платы в судебном порядке.Обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере предусмотрена Трудовым законодательством Российской Федерации. Установление такой обязанности работодателю необходимо, прежде всего, тем, чтобы защитить работника от произвола со стороны работодателя, между тем реалии сегодняшнего дня, свидетельствуют о том, что невыплата заработной платы имеет место, несмотря на ответственность установленную законом Как в такой ситуации работник может защитить свои права, ведь задержка выплаты заработной платы является явным нарушением трудовых прав человека. Задержка заработной платы происходит в тех случаях, когда работодатель не отрицает факта задолженности по заработной плате, производит её начисление, но не выплачивает в установленные законодательством и нормативными правовыми актами сроки. Необходимо отметить, что работодатель не вправе препятствовать осуществлению права на самозащиту в связи с задержкой заработной платы. Следовательно, самозащита нарушенных трудовых прав является одним из способов восстановления нарушенного права, но и основанием для их осуществления. Итак, рассмотрим на примере два способа самозащиты своих прав при задержке заработной платы, один из которых направлен на получение судебного приказа у мирового судьи и второй в порядке искового производства. При поступлении в районный (городской) суд искового заявления судья в течение пяти дней со дня его поступления обязан рассмотреть вопрос о принятии искового заявления к производству суда. О принятии заявления к производству суда судья выносит определение, на основании которого возбуждается гражданское дело. После принятия заявления судья выносит определение о подготовке дела к судебному разбирательству и указывает действия, которые следует совершить сторонам, другим лицам, участвующим в деле, и сроки совершения этих действий для обеспечения правильного и своевременного рассмотрения и разрешения дела. Согласно ч. 1 ст. 154 ГПК РФ гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд. Таким образом, заявление о взыскании задолженности по заработной плате поступившие в городской или районный суд будет рассматриваться в течение двух месяцев. Однако имеется и второй вариант взыскания начисленной заработной платы, который основан на основании ст. 122 ГПК РФ. Согласно указанной норме закона судебный приказ может быть выдан, если заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы. Заявление о выдаче судебного приказа может быть также направлено и прокурором. Обязательным условием для решения вопроса о вынесении судебного приказа является приложение всех необходимых доказательств к заявлению. Надо отметить, что по делам приказного производства судебное заседание не проводится, взыскатель и должник в суд не вызываются, судье требуется установить ряд обстоятельств, которые входят в предмет доказывания, на основе которых возможно решить вопрос о выдаче судебного приказа. Такими обстоятельствами являются: 1) факт нахождения работника и работодателя в трудовых правоотношениях; 2) факт начисления работнику заработной платы; 3) факт задержки выплаты (невыплаты) уже начисленной заработной платы; 4) размер выплаты, причитающейся работнику и не выплаченной работодателем. К заявлению работника о выдаче судебного приказа прилагаются следующие необходимые доказательства: - копия платежной ведомости, или справка из бухгалтерии предприятия-работодателя, или заверенная выписка из платежной ведомости на получение заработной платы; - расчетный листок, выданный работнику работодателем; - справка из бухгалтерии о задержке выплаты заработной платы, другие необходимые доказательства. В соответствии со ст. 126 ГПК РФ судебный приказ по существу заявленного требования выносится в течение пяти дней со дня поступления заявления о вынесении судебного приказа в суд. Судебный приказ выносится без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания их объяснений. Таким образом, судебный приказ выдается по бесспорным требованиям без проведения судебного разбирательства. Вместе с тем надо обратить внимание на то, что судебный приказ одновременно является исполнительным документом, предъявление которого в службу судебных приставов влечет возбуждение исполнительного производства о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате. Поэтому, прежде чем обратиться в суд с требованием о взыскании заработной платы, необходимо выяснить была ли она начислена и после чего с целью реализации своего права на судебную защиту обратиться в суд. Таким образом, заявление о взыскании задолженности начисленной заработной платы мировым судьей будет рассмотрено быстрее, а именно в течение пяти дней. В итоге необходимо отметить, что несвоевременная выплата заработной платы приводит к её обесцениванию вследствие инфляции, поэтому взыскание заработной платы в короткие сроки позволит её сохранить.
|
Если работник не получает зарплату, какие последствия ?Работодатель не платит зарплату, какие могут быть последствия? Ответственность за невыплату заработной платы — это набор санкций от наказания работодателя рублем до лишения свободы в случае просрочки выплат на срок свыше трех месяцев. При нарушении работодателем сроков для выплаты зарплаты он обязан будет выдать работнику не только всю образовавшуюся задолженность, но и денежную компенсацию. Та рассчитывается как 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ, которая действовала в течение периода задержки. Компенсация насчитывается за все время, начиная от даты, когда зарплату должны были начислить, и заканчивая временем фактического расчета. Кроме того, при длительной задержке (2 месяца и более) у работодателя может наступить административная и уголовная ответственность. Причем наложение одних санкций не освобождает от остальных. Порядок и сроки расчета с работниками регулируются ст. 136 ТК РФ. Согласно ч. 5 и 6 зарплата должна быть выдана непосредственно работнику в месте нахождения предприятия или перечислена на банковский счет. Периодичность выплат — не реже одного раз в 15 дней. Соответственно, ежемесячно работнику должны полагаться две или более выплаты. Нормы ТК РФ не определяют процентное соотношение выплат. Поэтому одна из них по величине может быть больше другой. Например, система расчета с работниками может быть следующей: в первую выплату включается только оклад по тарифной ставке, а во вторую помимо оклада — премии и другие дополнительные выплаты. Конкретные даты выплаты зарплаты, согласно ч. 4 ст. 136 ТК РФ, определяются в коллективном трудовом соглашении для всех работников одинаково либо оговорены непосредственно в договоре с каждым сотрудником. При этом если дата выплаты приходится на выходной или праздник, то расчет производится накануне. Для отдельных выплат могут быть установлены специальные сроки, в пределах которых администрация организации должна их произвести. Так, например, отпускные, согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ, перечисляются работнику не позже трех дней до начала отпуска. Соответственно, если предприятие не соблюдает данные требования и рассчитывается с работником не вовремя либо вовсе не платит положенные деньги, то речь идет о задержке заработной платы. Ответственность за задержку заработной платы заключается в применении к администрации предприятия финансовых и иных санкций по нормам ТК, КоАП и УК РФ — в зависимости от сроков и величины накопленной задолженности. При необходимости за взысканием долга по зарплате можно обратиться в суд. |
Ответственность за невыплату зарплаты.: Уголовное наказание и особенность его применения за невыплату заработной платы.Наиболее жесткой мерой ответственности за невыплату заработной платы в срок является применение уголовного наказания по ст. 145.1 УК РФ. Эта норма предполагает наличие двух самостоятельных составов преступления. Так, для применения ч. 1 должны иметься два условия: Зарплата выплачивается частично в течение трех и более месяцев в сумме менее половины от положенной работнику. Причины неполной выплаты — корыстная заинтересованность работодателя. То есть если предприятие не может рассчитаться с работниками полностью в силу объективных причин, например на его счетах попросту нет денег и нет возможности их пополнить, то привлечь руководство к уголовной ответственности невозможно. Мера ответственности за данное деяние варьируется от штрафа до 120 тысяч рублей до года лишения свободы. Для применения ч. 2 ст. 145.1 УК РФ необходимо, чтобы: предприятие не платило зарплату вовсе или платило в размере менее одного МРОТ в месяц; срок задолженности превысил два месяца; причина задолженности — корысть работодателя. Тяжесть санкций в этой ситуации будет больше: штраф до 500 тысяч рублей или лишение свободы на срок до трех лет. Если же при наличии любого из указанных ч. 1 или 2 ст. 145.1 УК РФ условий дополнительно наступили тяжкие последствия, например смерть человека, то работодателя ждет штраф до 500 тысяч либо лишение свободы на срок до пяти лет. Особенность привлечения к уголовной ответственности за невыплату заработной платы В ст. 145.1 УК РФ также имеется примечание, которое позволяет руководству предприятия избежать штрафа или тюремного заключения. Если совершенное деяние не повлекло тяжких последствий, совершено впервые и в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела задолженность перед работниками была полностью погашена, виновное лицо освобождается от ответственности по данной статье. |
|
|||||||||||||||
|
|||||||||||||||
|