Адвокат юрист по банкротству .

Нужна помощь или консультация по трудовым спорам?

Наберите номер телефона +7 (913) 171-25-05 и получите предварительную консультациюпо Вашим вопросам
Задайте свой вопрос по электроннй почте altatdb@mail.ru

Последовательность Ваших действий если Вам нужна помощь или консультация по банкротству :

Набрать номер телефона +7 (913) 171-25-05 и получить предварительную консультацию по Вашим вопросам.
Направить адвокату документы по рассматриваемому вопросу, посетить офис или продолжить общение посредством видео-связи.
Заключить соглашение на оказание юридической помощи , выдать доверенность.

Увольнение признается незаконным в следующих случаях:

1. Отсутствие оснований для увольнения. Трудовой кодекс РФ ( статья 77 ТК РФ ) устанавливает общие основания для прекращения трудового договора, других оснований кроме установленных ТК РФ или Федеральным законом быть не может. В случае, если работник оспаривает увольнение в суде, то работодатель обязан доказать в суде, что такие основания для увольнения действително существовали. Кроме того, что увольнение работника должно быть произведено по основаниям перечисленным в Трудовом кодексе, работодатель обязан доказать в суде, что такие основания действительно существовали, а не были им искусственно созданы. Например, если работник был уволен при неудовлетворительном результате испытания (ст. 71 ТК РФ – Результат испытания при приеме на работу), то есть как не прошедший испытательный срок, то в судебном процессе по трудовому спору работодатель будет обязан доказать суду и прокурору, что компетенция работника действительно не соответствует занимаемой должности, что он не выполнил предусмотренные Планом прохождения испытания задания. Подтвердить данные факты работодатель обязан, предложив на обозрение суда и работника прокуратуры письменные доказательства. Также судом могут быть учтено насколько наказание в виде увольнения соответствует тяжести того или иного дисциплинарного проступка, даже если за такой проступок предусмотрено наказание в виде увольнения.

2. Нарушение порядка ( процедуры) увольнения, как основание для признания увольнения незаконным. Порядок (процедура) увольнения – это последовательность действий осуществляемых работодателем в целях прекращения трудовых правоотношений с работником. Такая процедура предусмотрена Трудовым кодексом и другими Федеральными законами. К существенным нарушениям процедуры увольнения работника относится:

• предусмотренные ст. 192 -193 ТК РФ нарушения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, в тех случаях, когда увольнение рассматривается как вид дисциплинарной ответственности;

• если работодатель не предложил работнику все имеющиеся аналогичные или нижестоящие свободные должности подходящие работнику по состоянию здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ);

• в случае если работодатель не учел мнение профсоюза в отдельных случаях увольнения его членов (ч. 2 ст. 82 ТК РФ). Однако отдельные нарушения процедуры увольнения могут быть расценены судом как несущественные. Также незаконным увольнением признается увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, одиноких матерей и отцов воспитывающих ребенка младше четырнадцати лет, кроме как в случае ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ), незаконно увольнять сотрудника по инициативе работодателя в то время, когда он находится в декретном или обычном отпуске, либо на больничном (ст. 81 ТК РФ). В случае нарушения работодателем законодательства о труде и об охране труда он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27. КоАП РФ.

Следует иметь в виду, что в случае незаконного увольнения с работы начинать действовать необходимо как можно быстрее. Согласно положению ст.392 ТК РФ, срок исковой давности по трудовым спорам, т.е. срок подачи искового заявления о незаконном увольнении составляет один календарный месяц с того дня, как выдан приказ об увольнении или трудовая книжка, для других трудовых споров общий срок подачи иска составляет три месяца.

Трудовые споры в Красноярске тф (391) 296-49-01 / Юридическая консультация

Незаконное наложение взыскание на работника:

Дисциплинарное взыскание это наказание налагаемоемое на сотрудника в связи с ненадлежащим исполнением его трудовых обязанностей. Наказания за дисциплинарные проступки закреплены в главе 30 Трудового кодекса РФ и могут иметь вид:

1) замечания;

2) выговора;

3) увольнения на соответствующем основании (например, увольнение за прогул).

Так же стоит отметить, что в некоторых случаях, для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены другие виды дисциплинарных взысканий, которые регламентируют федеральные законы, уставы и правила внутреннего трудового распорядка . В статье 192 Трудового кодекса РФ указано, что налагая на работника дисциплинарное взыскание работодатель должен соотносить его с тяжестью совершенного проступка, а так же учитывать обстоятельства в которых он был совершен, однако практика применения дисциплинарных взысканий зачастую далека от буквы закона и как правило носит субъективный характер. Если один работодатель спокойно относится так называемым "офисным чаепитиям", то другой может посчитать их серьезным нарушением трудовой дисциплины, которое повлечет за собой выговор .

Отказ в выплате заработной платы, пособий (премий), компенсаций:

Невыплата работникам заработной платы встречается достаточно часто и в коммерческих и бюджетных организациях. Невывплата заработной платы является является как задержка с выплатой, независимо от причин так и сознательные действия руководителя предприятия лишения работника зарплаты под различными предлогами. Работник, столкнувшийся с подобным нарушением своих прав может и должен защищать себя всеми доступными законными средствами и привлечь недобросовестного работодателя к ответственности. Для работодателей и руководителей организаций (должностных лиц), нарушающих нормы трудового законодательства, предусмотрена административная, уголовная и материальная ответственность. Кроме того, к руководителю учреждения собственник имущества может так же применить дисциплинарные взыскания.

Административная ответственность работодателя за невыплату заработной платы К административной ответственности согласно статье 5.27 КоАП РФ могут быть привлечены лица, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе задержку выплаты заработной платы. В качестве мер ответственности законодателем предусмотрено наложение административного штрафа: на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Повторное в течение года нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (п. 3 ст. 4.5 и п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы. Согласно статье 145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат руководитель организации (руководитель филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения) может быть привлечен к уголовной ответственности. Невыплата заработной платы влечет уголовную ответственность, только если у организации имеются денежные средства и невыплата обусловлена корыстью или иной личной заинтересованностью руководителя организации.

Судебная практика

"Трудовые споры , трудовое закондательство, признание незаконным увольнения генерального директора".

Общество . обратилось к адвокату Кирющенко за защитой от противопраных действий бывшего генерального директора Л., который без законных оснований требовал восстановить себя в должности генерального директора и выплатить значительную материальную компенсацию.... Решением Кировского районого суда Красноярска гражданину Л. отказано о восстановление в должности генерального директора и выплате материальной компенсаци. Подробнее ...

Бывший генеральный директор Ю. обратился за помощью признать увольнение с должности генерального директора незаконным, восстановления его на работе в должности генерального директора и выплаты материальной компенсации за вынужденный прогул. Решением районного суда Красноярска с участием с стороны истца юриста Кирющенко К.В. и Яровой М.А. гражданин Ю. восстановлен в должности генерального директора , присуждена денежная компенсация за вынужденный прогул. Подробнее...

Порядок взыскания невыплаченной заработой платы в судебном порядке.

Обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере предусмотрена Трудовым законодательством Российской Федерации.

Установление такой обязанности работодателю необходимо, прежде всего, тем, чтобы защитить работника от произвола со стороны работодателя, между тем реалии сегодняшнего дня, свидетельствуют о том, что невыплата заработной платы имеет место, несмотря на ответственность установленную законом

Как в такой ситуации работник может защитить свои права, ведь задержка выплаты заработной платы является явным нарушением трудовых прав человека.

Задержка заработной платы происходит в тех случаях, когда работодатель не отрицает факта задолженности по заработной плате, производит её начисление, но не выплачивает в установленные законодательством и нормативными правовыми актами сроки.

Необходимо отметить, что работодатель не вправе препятствовать осуществлению права на самозащиту в связи с задержкой заработной платы.

Следовательно, самозащита нарушенных трудовых прав является одним из способов восстановления нарушенного права, но и основанием для их осуществления.

Итак, рассмотрим на примере два способа самозащиты своих прав при задержке заработной платы, один из которых направлен на получение судебного приказа у мирового судьи и второй в порядке искового производства.

При поступлении в районный (городской) суд искового заявления судья в течение пяти дней со дня его поступления обязан рассмотреть вопрос о принятии искового заявления к производству суда. О принятии заявления к производству суда судья выносит определение, на основании которого возбуждается гражданское дело.

После принятия заявления судья выносит определение о подготовке дела к судебному разбирательству и указывает действия, которые следует совершить сторонам, другим лицам, участвующим в деле, и сроки совершения этих действий для обеспечения правильного и своевременного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ч. 1 ст. 154 ГПК РФ гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд.

Таким образом, заявление о взыскании задолженности по заработной плате поступившие в городской или районный суд будет рассматриваться в течение двух месяцев.

Однако имеется и второй вариант взыскания начисленной заработной платы, который основан на основании ст. 122 ГПК РФ. Согласно указанной норме закона судебный приказ может быть выдан, если заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы. Заявление о выдаче судебного приказа может быть также направлено и прокурором.

Обязательным условием для решения вопроса о вынесении судебного приказа является приложение всех необходимых доказательств к заявлению.

Надо отметить, что по делам приказного производства судебное заседание не проводится, взыскатель и должник в суд не вызываются, судье требуется установить ряд обстоятельств, которые входят в предмет доказывания, на основе которых возможно решить вопрос о выдаче судебного приказа. Такими обстоятельствами являются:

1) факт нахождения работника и работодателя в трудовых правоотношениях;

2) факт начисления работнику заработной платы;

3) факт задержки выплаты (невыплаты) уже начисленной заработной платы;

4) размер выплаты, причитающейся работнику и не выплаченной работодателем.

К заявлению работника о выдаче судебного приказа прилагаются следующие необходимые доказательства:

- копия платежной ведомости, или справка из бухгалтерии предприятия-работодателя, или заверенная выписка из платежной ведомости на получение заработной платы;

- расчетный листок, выданный работнику работодателем;

- справка из бухгалтерии о задержке выплаты заработной платы, другие необходимые доказательства.

В соответствии со ст. 126 ГПК РФ судебный приказ по существу заявленного требования выносится в течение пяти дней со дня поступления заявления о вынесении судебного приказа в суд. Судебный приказ выносится без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания их объяснений.

Таким образом, судебный приказ выдается по бесспорным требованиям без проведения судебного разбирательства. Вместе с тем надо обратить внимание на то, что судебный приказ одновременно является исполнительным документом, предъявление которого в службу судебных приставов влечет возбуждение исполнительного производства о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате.

Поэтому, прежде чем обратиться в суд с требованием о взыскании заработной платы, необходимо выяснить была ли она начислена и после чего с целью реализации своего права на судебную защиту обратиться в суд. Таким образом, заявление о взыскании задолженности начисленной заработной платы мировым судьей будет рассмотрено быстрее, а именно в течение пяти дней.

В итоге необходимо отметить, что несвоевременная выплата заработной платы приводит к её обесцениванию вследствие инфляции, поэтому взыскание заработной платы в короткие сроки позволит её сохранить.

Если работник не получает зарплату, какие последствия ?

Работодатель не платит зарплату, какие могут быть последствия?

Ответственность за невыплату заработной платы — это набор санкций от наказания работодателя рублем до лишения свободы в случае просрочки выплат на срок свыше трех месяцев.

При нарушении работодателем сроков для выплаты зарплаты он обязан будет выдать работнику не только всю образовавшуюся задолженность, но и денежную компенсацию. Та рассчитывается как 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ, которая действовала в течение периода задержки. Компенсация насчитывается за все время, начиная от даты, когда зарплату должны были начислить, и заканчивая временем фактического расчета. Кроме того, при длительной задержке (2 месяца и более) у работодателя может наступить административная и уголовная ответственность. Причем наложение одних санкций не освобождает от остальных.

Порядок и сроки расчета с работниками регулируются ст. 136 ТК РФ. Согласно ч. 5 и 6 зарплата должна быть выдана непосредственно работнику в месте нахождения предприятия или перечислена на банковский счет.

Периодичность выплат — не реже одного раз в 15 дней. Соответственно, ежемесячно работнику должны полагаться две или более выплаты. Нормы ТК РФ не определяют процентное соотношение выплат. Поэтому одна из них по величине может быть больше другой. Например, система расчета с работниками может быть следующей: в первую выплату включается только оклад по тарифной ставке, а во вторую помимо оклада — премии и другие дополнительные выплаты.

Конкретные даты выплаты зарплаты, согласно ч. 4 ст. 136 ТК РФ, определяются в коллективном трудовом соглашении для всех работников одинаково либо оговорены непосредственно в договоре с каждым сотрудником. При этом если дата выплаты приходится на выходной или праздник, то расчет производится накануне. Для отдельных выплат могут быть установлены специальные сроки, в пределах которых администрация организации должна их произвести.

Так, например, отпускные, согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ, перечисляются работнику не позже трех дней до начала отпуска. Соответственно, если предприятие не соблюдает данные требования и рассчитывается с работником не вовремя либо вовсе не платит положенные деньги, то речь идет о задержке заработной платы. Ответственность за задержку заработной платы заключается в применении к администрации предприятия финансовых и иных санкций по нормам ТК, КоАП и УК РФ — в зависимости от сроков и величины накопленной задолженности. При необходимости за взысканием долга по зарплате можно обратиться в суд.

Ответственность за невыплату зарплаты.:

Уголовное наказание и особенность его применения за невыплату заработной платы.

Наиболее жесткой мерой ответственности за невыплату заработной платы в срок является применение уголовного наказания по ст. 145.1 УК РФ. Эта норма предполагает наличие двух самостоятельных составов преступления. Так, для применения ч. 1 должны иметься два условия: Зарплата выплачивается частично в течение трех и более месяцев в сумме менее половины от положенной работнику. Причины неполной выплаты — корыстная заинтересованность работодателя. То есть если предприятие не может рассчитаться с работниками полностью в силу объективных причин, например на его счетах попросту нет денег и нет возможности их пополнить, то привлечь руководство к уголовной ответственности невозможно. Мера ответственности за данное деяние варьируется от штрафа до 120 тысяч рублей до года лишения свободы. Для применения ч. 2 ст. 145.1 УК РФ необходимо, чтобы: предприятие не платило зарплату вовсе или платило в размере менее одного МРОТ в месяц; срок задолженности превысил два месяца; причина задолженности — корысть работодателя. Тяжесть санкций в этой ситуации будет больше: штраф до 500 тысяч рублей или лишение свободы на срок до трех лет. Если же при наличии любого из указанных ч. 1 или 2 ст. 145.1 УК РФ условий дополнительно наступили тяжкие последствия, например смерть человека, то работодателя ждет штраф до 500 тысяч либо лишение свободы на срок до пяти лет. Особенность привлечения к уголовной ответственности за невыплату заработной платы В ст. 145.1 УК РФ также имеется примечание, которое позволяет руководству предприятия избежать штрафа или тюремного заключения. Если совершенное деяние не повлекло тяжких последствий, совершено впервые и в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела задолженность перед работниками была полностью погашена, виновное лицо освобождается от ответственности по данной статье.

Адвокат по трудовым спорам в Красноярске.

Новости 2022г.